Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:
✔ Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
✔ Родителей детей с инвалидностью.
✔ Женщин с детьми до трёх лет.
✔ Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
✔ Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
✔ Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
✔ Ухаживающих за больным членом семьи.
🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.
🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.
🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.
🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.
🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.
🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.
Источник: Госуслуги