😩 Ор, хамство и запрет отлучаться с рабочего места даже, пардон, в туалет.
Такое, увы, случается. Есть ли управа на начальника, который потерял здравый смысл? ☝ Руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев нам объяснил, что в Трудовом кодексе возможность отлучения сотрудника в течение рабочего дня помимо обеда не предусмотрена. Но из этого не следует, что работника надо вынуждать терпеть до конца рабочего дня. - Есть понятие рабочего времени и времени отдыха. Это такие фундаментальные понятия, которые закреплены в Трудовом кодексе. Рабочее время - это время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, а время отдыха - когда он от них освобожден. Но могут быть и злоупотребления, когда работодатель вот так перегибает палку. 📘 Хотя в Трудовом кодексе подобные случаи никак не регулируются, они могут быть прописаны во внутреннем трудовом распорядке. ✋ Еще вариант - обращаться в трудовую инспекцию. Регулярно жалобы на такие перегибы работодателей оставляют на сайте Онлайнинспекция.рф . Роструд еще несколько лет назад проанализировал жалобы и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время - напротив, он должен создать для этого все условия. 💪 На руководителя-грубияна тоже есть управа. Оскорбления нарушают права сотрудников, причиняя им моральный вред и страдания, - такие разъяснения давал Роструд еще несколько лет назад. Идем https://solidarnost.org/articles/rabstvo-po-nuzhde.html .
Центральная профсоюзная газета "Солидарность"
😩 Ор, хамство и запрет отлучаться с рабочего места даже, пардон, в туалет.
Такое, увы, случается. Есть ли управа на начальника, который потерял здравый смысл?
☝ Руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев нам объяснил, что в Трудовом кодексе возможность отлучения сотрудника в течение рабочего дня помимо обеда не предусмотрена. Но из этого не следует, что работника надо вынуждать терпеть до конца рабочего дня.
- Есть понятие рабочего времени и времени отдыха. Это такие фундаментальные понятия, которые закреплены в Трудовом кодексе. Рабочее время - это время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, а время отдыха - когда он от них освобожден. Но могут быть и злоупотребления, когда работодатель вот так перегибает палку.
📘 Хотя в Трудовом кодексе подобные случаи никак не регулируются, они могут быть прописаны во внутреннем трудовом распорядке.
✋ Еще вариант - обращаться в трудовую инспекцию. Регулярно жалобы на такие перегибы работодателей оставляют на сайте Онлайнинспекция.рф . Роструд еще несколько лет назад проанализировал жалобы и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время - напротив, он должен создать для этого все условия.
💪 На руководителя-грубияна тоже есть управа. Оскорбления нарушают права сотрудников, причиняя им моральный вред и страдания, - такие разъяснения давал Роструд еще несколько лет назад.
Идем https://solidarnost.org/articles/rabstvo-po-nuzhde.html .