Неполная занятость не по своему желанию — плохо?

Перспективно!
В условиях экономических спадов и кризисов — как глобальных, так и локальных — некоторые компании практикуют перевод части персонала на неполный рабочий день. И работа делается, и средства экономятся. Как сотрудникам, попавшим под такое почти сокращение, не пасть духом?
1. Используйте возможности
Пусть рабочий день теперь укорочен вполовину (как и доходы), займите освободившееся время самосовершенствованием (для того чтобы хорошенько выспаться, будет достаточно и пары дней). Возьмитесь за учебники, до которых не доходили руки, запишитесь на мастер-классы и начните пополнять свое резюме новыми интересными достижениями.
2. Берите инициативу в свои руки
Ключевой момент — превзойти ожидания. Предлагайте руководству полезные решения, беритесь за дополнительные задания. Не воспринимайте работу пассивно и, может быть, будете первым, кого вернут на полную ставку (или предложат повышение за инициативность).
Источник: https://www.themuse.com/advice/3-strategies-for-dealing-when-youre-underemployed