Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не нужна

Спецоценка условий труда может проводиться только на тех рабочих местах, на которых действительно ведется трудовая деятельность. А пока сотрудника нет, нет и деятельности.
Источник: Письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=156335&div=FIN&dst=100001,0&rnd=203280.7174867732339837 )
Дело в том, что в методике проведения спецоценки сказано, что исследования и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником оборудования, материалов и сырья.
Естественно, что пока рабочее место остается вакантным, никакие производственные процессы на нем не производятся, а вредным факторам влиять не на кого. Следовательно, провести спецоценку нельзя.
Как только сотрудник на свободную вакансию будет найден, можно будет провести внеплановую спецоценку его рабочего места.
Новости для бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news