Когда выгодно брать отпуск — после декрета или перед ним?
Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам. И вопрос того, как именно будет выгодно брать декретный отпуск — перед декретом или после него, либо между отдыхом по беременности и родам и по уходу крайне актуален для российских сотрудниц. Принципы выдачи отпусков достаточно просты. Беременная работница получает право использовать полный календарный отпуск даже до того, как получит право на него — то есть до шести месяцев работы на новом рабочем месте. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, за которые предусмотрена оплата в размерах среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев. ❗️Наиболее выгодным способом взять отпуск будет его использование перед декретом. В таком случае удастся получить пособие по беременности и родам в полном размере и не потерять оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, такой подход будет удобным еще и за счет того, что придется меньшее время посещать работу в состоянии беременности, что может быть сложным для многих работниц при нелегком течении беременности. Брать же оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам выгодно будет только в том случае, если сотрудница не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком в принципе. В противном случае — продолжительность отпуска по уходу будет соответственно уменьшена на длительность оплачиваемого отпуска, что приведет к бессмысленной потере права на отпуск и выплачиваемых средств. Можно также взять обычный рабочий отпуск и после отпуска по уходу за ребенком, однако это будет осложнено обязанностью работодателя выдавать оплачиваемый отпуск как минимум раз в два года, поэтому работодатель вправе будет установить в рабочем графике оплачиваемый отпуск так, что он пересечется с отпуском по уходу за ребенком. Именно за счет этого, наиболее выгодно брать отпуск именно перед декретом в 2019 году, и никаких изменений в законодательстве в этом вопросе в ближайшее время не планируется. Такой подход будет и удобнее, и выгоднее для работницы, чем использование отпуска в другое время. Приглашаем всех на БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию! ❗️Каждую ПЯТНИЦУ с 15:00 до 18:00 часов❗️ Запись и справки по телефону: ☎️: 8-800-550-65-08 ➡️Ждём вас по адресу: Г. Нижний Тагил, пр. Ленина, д.31 оф.13 («Общественно- политический центр») #защитаправ #юрист #юристнижнийтагил #нижнийтагил #юридическиеконсультации #юридическаяпомощь #праворунт #nebarnt #трцдепо #трцкит #юристнт #кушва #алапаевск #екатеринбург #екб #свердловскаяобласть #нижняятура #салда #баранчинский #александровскийпассаж #своякомпания #емсам #тагилтв #тагилсити #тагилонлайн #небар #tagilcity #москва #tagil
Центр правовой защиты "ЮРИСТАЙМ"
Когда выгодно брать отпуск — после декрета или перед ним?
Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам.
И вопрос того, как именно будет выгодно брать декретный отпуск — перед декретом или после него, либо между отдыхом по беременности и родам и по уходу крайне актуален для российских сотрудниц.
Принципы выдачи отпусков достаточно просты.
Беременная работница получает право использовать полный календарный отпуск даже до того, как получит право на него — то есть до шести месяцев работы на новом рабочем месте.
Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, за которые предусмотрена оплата в размерах среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев.
❗️Наиболее выгодным способом взять отпуск будет его использование перед декретом. В таком случае удастся получить пособие по беременности и родам в полном размере и не потерять оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, такой подход будет удобным еще и за счет того, что придется меньшее время посещать работу в состоянии беременности, что может быть сложным для многих работниц при нелегком течении беременности.
Брать же оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам выгодно будет только в том случае, если сотрудница не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком в принципе.
В противном случае — продолжительность отпуска по уходу будет соответственно уменьшена на длительность оплачиваемого отпуска, что приведет к бессмысленной потере права на отпуск и выплачиваемых средств.
Можно также взять обычный рабочий отпуск и после отпуска по уходу за ребенком, однако это будет осложнено обязанностью работодателя выдавать оплачиваемый отпуск как минимум раз в два года, поэтому работодатель вправе будет установить в рабочем графике оплачиваемый отпуск так, что он пересечется с отпуском по уходу за ребенком.
Именно за счет этого, наиболее выгодно брать отпуск именно перед декретом в 2019 году, и никаких изменений в законодательстве в этом вопросе в ближайшее время не планируется.
Такой подход будет и удобнее, и выгоднее для работницы, чем использование отпуска в другое время.
Приглашаем всех на БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию!
❗️Каждую ПЯТНИЦУ с 15:00 до 18:00 часов❗️
Запись и справки по телефону:
☎️: 8-800-550-65-08
➡️Ждём вас по адресу:
Г. Нижний Тагил, пр. Ленина, д.31 оф.13
(«Общественно- политический центр»)
#защитаправ #юрист #юристнижнийтагил #нижнийтагил #юридическиеконсультации #юридическаяпомощь #праворунт #nebarnt #трцдепо #трцкит #юристнт #кушва #алапаевск #екатеринбург #екб #свердловскаяобласть #нижняятура #салда #баранчинский #александровскийпассаж #своякомпания #емсам #тагилтв #тагилсити #тагилонлайн #небар #tagilcity #москва #tagil