КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ, НА ЧТО ССЫЛАТЬСЯ. «Здравствуйте, в августе 2014 вышла из декрета, общий стаж работы на предприятии более 13 лет, больничный по уходу за ребенком начислили за 10 дней 1500 рублей как быть?» Знакомо? Тогда давайте разбираться вместе.Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:- страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;- заработной платы сотрудницы за последние 2 года;- количества фактически отработанных дней;- продолжительности больничного.Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Так что, могут не оплатить??Оплатить обязаны, но без заявления расчет произведут исходя из МРОТ.ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ПОСЛЕ ДЕКРЕТАПри расчее больничного листа необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный. А вот тут сюрприз – последние 2 года сотрудница была в декрете, заработка не имела. Что делать?Первый вариант – оставить все как есть, тогда расчитают листок нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).Второй вариант – написать заявление. По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.Пример:Женщина вышла из декрета в феврале 2016 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2011 и 2012 года.Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. МРОТ в России с 1 июля 2017 года будет составлять 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.Пример:Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2014 года. В ноябре 2014 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).Выплата по больничному листу будут равна:(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублейЕсли бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2016 год.В этом случае сумма к получению будет другой:(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублейЕсли женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;в последующие дни – только 50% от среднего заработка.Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно. Встречаются ситуации, когда бухгалтерия отказывается заменять периоды, ссылаясь на письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 <Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В этом письме разъяснен порядок замены периодов, включаемых в расчет среднего заработка:При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.При этом, замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.Например, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
Массаж детям (детский) взрослым в Ярославле (Браги
БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ, НА ЧТО ССЫЛАТЬСЯ.
«Здравствуйте, в августе 2014 вышла из декрета, общий стаж работы на предприятии более 13 лет, больничный по уходу за ребенком начислили за 10 дней 1500 рублей как быть?» Знакомо? Тогда давайте разбираться вместе.Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:- страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;- заработной платы сотрудницы за последние 2 года;- количества фактически отработанных дней;- продолжительности больничного.Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Так что, могут не оплатить??Оплатить обязаны, но без заявления расчет произведут исходя из МРОТ.ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ПОСЛЕ ДЕКРЕТАПри расчее больничного листа необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный. А вот тут сюрприз – последние 2 года сотрудница была в декрете, заработка не имела. Что делать?Первый вариант – оставить все как есть, тогда расчитают листок нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).Второй вариант – написать заявление. По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.Пример:Женщина вышла из декрета в феврале 2016 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2011 и 2012 года.Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. МРОТ в России с 1 июля 2017 года будет составлять 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.Пример:Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2014 года. В ноябре 2014 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).Выплата по больничному листу будут равна:(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублейЕсли бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2016 год.В этом случае сумма к получению будет другой:(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублейЕсли женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;в последующие дни – только 50% от среднего заработка.Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.
Встречаются ситуации, когда бухгалтерия отказывается заменять периоды, ссылаясь на письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 <Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В этом письме разъяснен порядок замены периодов, включаемых в расчет среднего заработка:При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.При этом, замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.Например, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.