Для чего нужно обучение основам управления людьми?

Сегодня на предприятиях сложилась ситуация «провала опоры». Верхушка, т.е. старшие менеджеры компаний, как правило, хорошо подготовлена с точки зрения теории и практики управления. Многие из них не редко обучаются за собственный счет, имея достаточно средств, и соответствующую мотивацию. Да и сами предприятия, охотнее тратят деньги на подготовку ведущих специалистов.
В тоже время для младших менеджеров и менеджеров среднего звена ситуация несколько иная. Как правило, обучение этой категории сотрудников, носит не системный характер, да и обучение проводится по принципу «чему-нибудь и как-нибудь» лишь бы подешевле. С одной стороны, это и понятно, есть опасение, что выучившийся специалист уйдет, и вложенные в него деньги окажутся отданными конкурентам. Но с другой стороны, даже очень грамотным руководителям невозможно эффективно управлять командой дилетантов. Так что стоит предпринять, чтобы изменить ситуацию?
http://golden-pegas.ru/info/stati/ukreplyaem_opory/ #ОбучениеПерсонала #тренинги