СЗВ-М НУЖНО ВЫДАВАТЬ НА РУКИ

Форму СЗВ-М работодатель должен
выдавать на руки сотрудникам. Основание – пункт 4 статьи 11 Закона от 1 апреля
1996 года № 27-ФЗ (в редакции Закона от 29 декабря 2015 года № 385-ФЗ).
Информация ПФР от 29 апреля 2016
г., от 24 марта 2016 г.
Форма СЗВ-М утверждена
постановлением правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п. Электронный
формат данных сведений о застрахованных лицах утвержден распоряжением Правления
ПФР от 25 февраля 2016 года № 70р.
Сведения на работников в ПФР нужно
сдавать не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Форма
подается и на штатных сотрудников, и на исполнителей по гражданско-правовым
договорам, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
Работодателям следует обратить
внимание еще и на то, что у них появилась новая обязанность.
В пункте 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ
(в редакции Закона № 385-ФЗ) установлена обязанность страхователя-работодателя
ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (в
день сдачи отчета в отделение ПФР), копию сведений передавать соответствующему
застрахованному лицу. Кроме того, форму следует выдавать на руки:
- лицам, подавшим заявления о
выходе на страховую пенсию или на страховую и накопительную пенсии, - в течение
10 календарных дней со дня подачи заявлений;
- в день увольнения застрахованного
лица или в день прекращения гражданско-правового договора. При этом от
застрахованного лица нужно получить письменное подтверждение, что форма СЗВ-М
ему передана.
Заметим, что сотрудникам не нужно
предоставлять полный отчет по организации в целом. Каждому делается персонально
отдельный лист только со сведениями о нем. То есть в таблице формы за отчетный
месяц под порядковым № 1 будет заполнена только одна строка – в отношении
одного конкретного работника.