https://e.zpbudgetnik.ru/985374?utm_source=ok.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=postok-250916

Требуйте, чтобы сотрудники подавали заявление на отпуск как минимум за три дня до его начала.

Такой срок рекомендует соблюдать Роструд. Если бухгалтер получит заявление позже, то он не успеет вовремя перечислить сотруднику отпускные. Это надо сделать как минимум за три календарных дня до отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК). За нарушение инспектор труда выпишет штраф — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Роструд не уточнил, какие дни он имеет в виду: календарные или рабочие. А в законодательстве и вовсе не сказано, за сколько дней работники должны подавать заявление. Рекомендуем установить в учреждении срок, удобный для бухгалтерии. Заложите в него достаточно времени, чтобы кадровики успели издать приказ, а вы — начислить и выплатить сотруднику отпускные. Например, можно установить срок три дня, но не календарных, а рабочих. Это защитит вас от дополнительного стресса в ситуациях, когда работник подает заявление на отпуск непосредственно перед выходными днями. Срок предусмотрите в ЛНА. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
🖋 Источник: онлайнинспекция.рф (ответ на вопрос от 28.07.2022 № 167523)
#зарплатавучреждении