https://e.zpbudgetnik.ru/1072967?utm_source=ok.ru&utm_medium=social&utm_channel=social&utm_campaign=postok-07.03.2024

Если срок трудового договора истекает, но учреждение не хочет расставаться с работником, то с согласия последнего договор можно сделать бессрочным.

Для этого не обязательно увольнять сотрудника и заключать с ним новый договор. Оформлять перевод на одноименную вакантную должность тоже не надо. Достаточно заключить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору и издать приказ.
Если трудовой договор стал бессрочным в середине месяца, то выплаты за дни с этой даты отразите в отдельной строке.
Поэтому на третий вопрос правильный ответ: 3. Подсказки в статье https://e.zpbudgetnik.ru/1072967?utm_source=ok.ru&utm_medium=social&utm_channel=social&utm_campaign=postok-07.03.2024