Как оформить учебный отпуск работнику, который получает второе высшее
Работник, обучающийся в вузе за счет работодателя, может оформить учебный отпуск при условии, что он получает второе высшее образование. Однако это возможно только в случае, если работодатель направил его на обучение в рамках трудового или ученического договора. Такое положение закреплено в части 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Минтруда от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-671. Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся впервые по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Но для получения второго высшего образования гарантии и компенсации возможны только при наличии направления от работодателя.
Российский налоговый портал
Как оформить учебный отпуск работнику, который получает второе высшее
Работник, обучающийся в вузе за счет работодателя, может оформить учебный отпуск при условии, что он получает второе высшее образование. Однако это возможно только в случае, если работодатель направил его на обучение в рамках трудового или ученического договора. Такое положение закреплено в части 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Минтруда от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-671.
Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся впервые по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Но для получения второго высшего образования гарантии и компенсации возможны только при наличии направления от работодателя.