Входит ли время мобилизации в стаж для дополнительного отпуска: Роструд
Эксперты Роструда разъяснили, как учитывать период мобилизации при расчете стажа для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, время приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Однако для расчета стажа, необходимого для ежегодного дополнительного отпуска, таких положений в законодательстве нет. Роструд поясняет, что период мобилизации не учитывается при определении стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Это связано с тем, что такие отпуска предоставляются за фактически отработанное время в условиях вредности, опасности или особого характера труда, а также за ненормированный рабочий день или работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Российский налоговый портал
Входит ли время мобилизации в стаж для дополнительного отпуска: Роструд
Эксперты Роструда разъяснили, как учитывать период мобилизации при расчете стажа для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, время приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Однако для расчета стажа, необходимого для ежегодного дополнительного отпуска, таких положений в законодательстве нет.
Роструд поясняет, что период мобилизации не учитывается при определении стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Это связано с тем, что такие отпуска предоставляются за фактически отработанное время в условиях вредности, опасности или особого характера труда, а также за ненормированный рабочий день или работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.