Как развить в себе лидерские качества и стать хорошим руководителем?

Расскажем на примере Анны Бабенко, директора магазина-партнёр второй категории.
1. Учиться у коллег и быть благодарным.
Анна пришла в «Пятёрочку» в 2014 году на должность продавца-кассира. Через два года она стала заместителем директора магазина.
«Уверенный старт моей карьеры случился благодаря руководителю, которая многому меня научила. В роли заместителя я получила опыт запуска магазинов. В дальнейшем это позволило мне стать директором», — говорит Анна.
2. Ставить перед собой чёткие цели и делить радость победы с другими.
За время работы в компании Анна поняла, что она целеустремлённый человек и нет ничего невозможного.
Главное — всегда ставить перед собой чёткую цель, считает героиня: «Моё самое большое достижение в компании — утверждение на должность директора-партнёра. Я стремилась к этому и была безумно рада, что прошла все тесты. Это большая победа не только для меня, но и для всех сотрудников магазина».
3. Думать о команде и высоко ценить труд каждого.
В должности директора магазина-партнёра Анну привлекли не только личные перспективы: «В первую очередь хотелось, чтобы мои сотрудники получали больше. В начале проекта были сложности, но благодаря команде их удалось преодолеть».
4. Отвечать взаимностью и сохранять хорошие отношения с коллегами.
По итогам 2022 года Анну признали самым ценным сотрудником дивизиона. Эта новость стала для неё настоящей неожиданностью: «Коллеги меня удивили. Все тёплые слова, которые они написали про меня, я бы с удовольствием переадресовала в их сторону. Моё признание — их заслуга. У меня отличные отношения со всеми сотрудниками. С кем-то я работаю давно, для кого-то — была наставником».
5. Любить свою работу.
«В “Пятёрочке” постоянно что-то происходит, — считает Анна. — У нас нет рутинной работы. Здесь всегда можно расти, получать знания, следить за изменениями».
#СвежиеПерспективы #ЯвПятёрочке