За работу в майские праздники по закону должны платить минимум в двойном размере, напомнили эксперты РАНХиГС.

Также работник может выбрать дополнительный выходной вместо повышенной оплаты - в этом случае день оплачивается по обычному тарифу, а отгул не оплачивается отдельно.
Если работодатель нарушает эти правила, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.