Про релевантный опыт работы и как указывать о нем в резюме♻️
Анонсируя поиск сотрудников, работодатели зачастую указывают в объявлениях требование о наличии релевантного опыта работы . Но не каждый соискатель понимает смысл этого термина, в каких случаях релевантный опыт обязателен, а когда вопрос трудоустройства может положительно решиться и без него. Рассмотрим вышеуказанные вопросы более подробно. Что такое релевантный опыт💬 Под релевантным опытом (далее – РО) понимается весь набор ранее приобретенных навыков, умений и профессиональных компетенций, которые потребуются соискателю для выполнения должностных обязанностей на новом месте работы. Указывая такое требование в объявлении, работодатель хочет получить дополнительные гарантии того, что новый сотрудник справится с возложенными на него задачами. Но, если кандидат получил в прошлом какие-либо знания и навыки, это не означает, что они ему пригодятся на новом месте работы. Только руководитель компании или эйчар может оценить, будут ли полезны в работе те ли иные компетенции, приобретенные ранее соискателем, для решения новых задач. Как оценивают такой опыт в компании💬 При приеме на работу практически все HP-менеджеры придерживаются стандартного алгоритма действий, который помогает оценивать РО. На начальном этапе эйчары занимаются анализом имеющихся резюме на интернет — платформах, исходя из ключевых запросов. Затем подходящих для закрытия вакансии соискателей приглашают на собеседование, в рамках которого HP-менеджеры узнают со слов кандидата, какими навыками и профессиональными компетенциями он обладает. Третий этап оценки РО может разниться в зависимости от масштабов деятельности компании, численности штата ее сотрудников и формата занятости. Кандидату может быть предложено выполнение тестового задания, чтобы убедиться, что он по факту обладает теми компетенциями, о которых ранее заявлял. Альтернативный способ проверки наличия опыта – проведение технического интервью. В рамках такого формата оценивается не только результат работы над поставленной задачей, но и методика ее решения. Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/pro-relevantnyj-opyt-raboty-i-kak-ukazyvat-o-nem-v-rezyume.html #найтиработу #карьерист
Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру
Про релевантный опыт работы и как указывать о нем в резюме♻️
Анонсируя поиск сотрудников, работодатели зачастую указывают в объявлениях требование о наличии релевантного опыта работы . Но не каждый соискатель понимает смысл этого термина, в каких случаях релевантный опыт обязателен, а когда вопрос трудоустройства может положительно решиться и без него. Рассмотрим вышеуказанные вопросы более подробно.
Что такое релевантный опыт💬
Под релевантным опытом (далее – РО) понимается весь набор ранее приобретенных навыков, умений и профессиональных компетенций, которые потребуются соискателю для выполнения должностных обязанностей на новом месте работы. Указывая такое требование в объявлении, работодатель хочет получить дополнительные гарантии того, что новый сотрудник справится с возложенными на него задачами. Но, если кандидат получил в прошлом какие-либо знания и навыки, это не означает, что они ему пригодятся на новом месте работы. Только руководитель компании или эйчар может оценить, будут ли полезны в работе те ли иные компетенции, приобретенные ранее соискателем, для решения новых задач.
Как оценивают такой опыт в компании💬
При приеме на работу практически все HP-менеджеры придерживаются стандартного алгоритма действий, который помогает оценивать РО.
На начальном этапе эйчары занимаются анализом имеющихся резюме на интернет — платформах, исходя из ключевых запросов. Затем подходящих для закрытия вакансии соискателей приглашают на собеседование, в рамках которого HP-менеджеры узнают со слов кандидата, какими навыками и профессиональными компетенциями он обладает. Третий этап оценки РО может разниться в зависимости от масштабов деятельности компании, численности штата ее сотрудников и формата занятости. Кандидату может быть предложено выполнение тестового задания, чтобы убедиться, что он по факту обладает теми компетенциями, о которых ранее заявлял. Альтернативный способ проверки наличия опыта – проведение технического интервью. В рамках такого формата оценивается не только результат работы над поставленной задачей, но и методика ее решения.
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/pro-relevantnyj-opyt-raboty-i-kak-ukazyvat-o-nem-v-rezyume.html #найтиработу #карьерист