Как вернуться в наем после индивидуального предпринимательства и стоит ли это делать?
🤔 Низкая зарплата, конфликты с коллегами по работе, необоснованно высокие требования со стороны начальства – все это побуждает сотрудника компании уйти из найма и начать работать на себя. Многие предпочитают, например, оформить самозанятость и реализоваться во фрилансе, рассчитывая на то, что будут зарабатывать несколько десятков тысяч рублей в комфортных условиях. Но ожидания не всегда соответствуют действительности. Не имея опыта работы и постоянных заказов, рассчитывать на хорошую прибыль вряд ли приходиться. В таких условиях разочарование от удаленного формата работы приходит достаточно быстро. Аналогичная ситуация может сложиться и в классическом формате предпринимательства. Нехватка средств для дополнительного инвестирования в стартап, жесткая конкуренция, отсутствие лидерских качеств зачастую заставляют «сворачивать» бизнес и бывший сотрудник компании вновь задумывается о поиске работы по найму. Даже люди, которые достигают определенных высот в предпринимательской деятельности, устав от постоянной ответственности за собственное дело, рассматривают вариант трудоустройства в наем. Неудачный опыт в бизнесе также не оставляет выбора человеку, и он начинает искать профильные вакансии у работодателя. С какими же трудностями он может столкнуться, если примет решение в пользу найма? Рассмотрим этот вопрос подробнее. Какое отношение у работодателя к экс-сотруднику с предпринимательским прошлым?📝 Мнение о том, что работодатель безоговорочно предложит вакансию бывшему предпринимателю только потому, что он имеет опыт ведения бизнеса, ошибочно. Напротив, руководители компании отнесутся к такому кандидату с настороженностью. Как показывает практика, после вовлеченности в собственный бизнес-проект, у предпринимателя, которого приглашают занять высокооплачиваемую должность в компании, зачастую возникают сложности с соблюдением трудовой дисциплины. Осознавая тот факт, что это уже не работа на «себя», он считает возможным постоянно опаздывать на работу, игнорировать нормы корпоративной культуры и вступать в дискуссии с непосредственным начальником. Такой позиции придерживается существенный процент работодателей. Они позиционируют сотрудника с предпринимательским прошлым как трудноуправляемого, поэтому без особых сожалений аннулируют контракт с ним. Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/kak-vernutsya-v-naem-posle-individualnogo-predprinimatelstva-i-stoit-li-eto-delat.html #найтиработу #карьерист
Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру
Как вернуться в наем после индивидуального предпринимательства и стоит ли это делать?
🤔
Низкая зарплата, конфликты с коллегами по работе, необоснованно высокие требования со стороны начальства – все это побуждает сотрудника компании уйти из найма и начать работать на себя. Многие предпочитают, например, оформить самозанятость и реализоваться во фрилансе, рассчитывая на то, что будут зарабатывать несколько десятков тысяч рублей в комфортных условиях. Но ожидания не всегда соответствуют действительности. Не имея опыта работы и постоянных заказов, рассчитывать на хорошую прибыль вряд ли приходиться. В таких условиях разочарование от удаленного формата работы приходит достаточно быстро. Аналогичная ситуация может сложиться и в классическом формате предпринимательства. Нехватка средств для дополнительного инвестирования в стартап, жесткая конкуренция, отсутствие лидерских качеств зачастую заставляют «сворачивать» бизнес и бывший сотрудник компании вновь задумывается о поиске работы по найму. Даже люди, которые достигают определенных высот в предпринимательской деятельности, устав от постоянной ответственности за собственное дело, рассматривают вариант трудоустройства в наем. Неудачный опыт в бизнесе также не оставляет выбора человеку, и он начинает искать профильные вакансии у работодателя. С какими же трудностями он может столкнуться, если примет решение в пользу найма? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Какое отношение у работодателя к экс-сотруднику с предпринимательским прошлым?📝
Мнение о том, что работодатель безоговорочно предложит вакансию бывшему предпринимателю только потому, что он имеет опыт ведения бизнеса, ошибочно. Напротив, руководители компании отнесутся к такому кандидату с настороженностью. Как показывает практика, после вовлеченности в собственный бизнес-проект, у предпринимателя, которого приглашают занять высокооплачиваемую должность в компании, зачастую возникают сложности с соблюдением трудовой дисциплины. Осознавая тот факт, что это уже не работа на «себя», он считает возможным постоянно опаздывать на работу, игнорировать нормы корпоративной культуры и вступать в дискуссии с непосредственным начальником. Такой позиции придерживается существенный процент работодателей. Они позиционируют сотрудника с предпринимательским прошлым как трудноуправляемого, поэтому без особых сожалений аннулируют контракт с ним.
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/kak-vernutsya-v-naem-posle-individualnogo-predprinimatelstva-i-stoit-li-eto-delat.html #найтиработу #карьерист