📌 Вопрос: В положении об оплате труда прописано, что премия выплачивается по распоряжению работодателя и решение о размере премии за отработанный период принимается работодателем.

Имеет ли право работодатель изменить размер ежемесячной премии работнику, которая прописана в трудовом договоре?
📌Ответ: В трудовом законодательстве порядок оформления неначисления или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, неначисление или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Например, если согласно локальному нормативному акту о премировании наличие опозданий на работу исключает начисление премии целиком, то при издании приказа о премировании за соответствующий период данного работника просто не указывают в списке тех, кто представлен к премированию. Если в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом при наличии опозданий премия начисляется с пониженным коэффициентом, то в приказе о премировании указывается пониженный размер премии в отношении работников, допустивших опоздания. В приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Это должно прослеживаться при анализе распорядительных документов за расчетный период. Если у работника были взыскания (с наличием которых связано неначисление премии), то основанием служат приказы о взысканиях. Если причина неначисления или снижения премии - например, факт опоздания без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то основанием служит документальная фиксация факта опоздания. При отсутствии доказательств наличия оснований для неначисления или снижения премии работник может взыскать неполученную премию в судебном порядке.
Подробнее http://www.ntvpkedr.ru/o-pravomochnosti-izmeneniya-razmera-ezhemesyachnoj-premii-rabotniku-polozhenii-ob-oplate-truda.html Консультация подготовлена специалистом ООО «НТВП «Кедр-Консультант» в рамках услуги "Линия консультаций".