Кого не уволят за пьянку на работе: неожиданные исключения в законе.

По Трудовому кодексу РФ, сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения на рабочем месте можно уволить. Однако, как выяснилось, есть два исключения, о которых рассказал адвокат Михаил Салкин.
Стандартная процедура увольнения:
— При подозрении на опьянение работника отстраняют от обязанностей и направляют на медосвидетельствование
— Если факт опьянения подтвердится, у сотрудника запрашивают письменное объяснение
— Все должно быть оформлено в течение месяца, после чего работника увольняют
Кого не накажут?
— Тех, кто принял прописанные врачом лекарства, вызвавшие состояние, похожее на опьянение
— Беременных женщин — их, согласно ТК РФ, нельзя уволить даже за работу в нетрезвом виде
Эти нюансы трудового законодательства могут стать сюрпризом для многих работодателей и сотрудников.