Комментарии
- 20 июн 22:10Елена АлександровнаБрехня.. По целевому фииг пройдешь
- 20 июн 22:18Серый ВолкНе знал что в компаниях снова понадобились курьеры и их молодые, быстрые ноги
- 20 июн 22:30Сергей ЧерняевУморили народ уже, работать не кому..Скоро все айтишники подут на завод и в шахты.
- 20 июн 22:33Сергей ЧерняевРабота детей учится и платить им надо как и всем
- 20 июн 22:34Сергей ЧерняевКомпании готовы наживаться на детях., твари.
- 20 июн 22:35Сергей ЧерняевМало того, что у них всё стрындили, так ещё иди работай, кроме учёбы.
- 20 июн 22:38Сергей ЧерняевВсе равны в стране, даже по вашей сраной конституции.
- 20 июн 22:39Сергей ЧерняевВ школе надо учить профессиям, работать и дома.
- 20 июн 22:42Сергей ЧерняевИ на хрена мне компании у меня дома, на моей земле.
- 20 июн 22:44Сергей ЧерняевВсе компании будут ликвидированы, а владельцы убиты со своими семьями.
- 20 июн 22:45Сергей ЧерняевДиректора и прочая шваль, ворующая мои ресурсы.
- 21 июн 05:33Юлия ВелькинаНормально. Я, в 15 лет телеграммы разносила. Учёбе это никак не помешало. Паспорта ещё не было. Только на почту взяли. Тогда платили 2 копейки за телеграмму. У меня тогда натоптыши на ступнях появились. На всю жизнь.
- 21 июн 08:15Анатолий РассказовПлохого в этом нет если подросток пойдет в каникулы заработать Раньше это было не зазорно Помню по окончании 8го класса с другом пошли работать на предприятие в столярный цех Получали по первому разряду как ученики 76 рублей Для школьника это были приличные деньги в 1975 году
- 21 июн 09:03Елена АлександровнаОни сейчас работают.. Кто куда устроится на лето.. Что нового?
- 21 июн 10:25Жора Уральский ответил Юлии ВелькинойПлохо работала, натоптыши тебе награда!
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Пятый канал Новости
Четверть российских компаний заявила о готовности нанимать на работу подростков.
Результатами опроса поделились с Пятым каналом сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор».
В 21% случаев работодатели стремятся воспитать среди молодых сотрудников лояльность к компании, рассчитывая на их трудоустройство после получения образования. Такое же количество набирают работников до 18 лет на линейные позиции. При этом только 14% опрошенных отметили наличие у молодежи цифровых навыков, которые делают их ценными кадрами в сфере современных технологий.
Из данных опроса также понятно, что респонденты рассматривают подростков на временные позиции, включая сезонную работу только в 7% случаев. Однако большинство компаний (74%) все еще не готовы пригласить молодежь на открытые позиции.
Среди основных причин:
— Отсутствие подходящих вакансий (70%)
— Неподходящие условия труда (23%)
— Обеспокоенность, которую вызывают возможные юридические риски (7%)