За свободу и безопасность: какие требования выдвигают разные поколения к работодателям?

Возможность реализовать свои идеи, плавающий график и свобода передвижений стали приоритетными факторами для миллениалов при выборе места работы, а вот зумеры будут смотреть, где легче пробраться и скорее всего выберут креативный оффер. Такое мнение в беседе с Пятым каналом выразила бизнес-консультант и коуч Галина Цех.
По словам специалиста, даже если у молодых нет денег, недвижимости и других необходимых благ они все равно при выборе работы будут опираться на свои ценности.
«Если, например, у молодежи нет денег, у них нет родителей, у них нет недвижимости, то они более сговорчивые, но все равно будут смотреть, где полегче найти высокооплачиваемую работу. Сейчас крупные компании наконец-то понимают, что бесполезно молодых подстраивать под себя. Наоборот они стали менять свои бизнес-процессы под новые поколения, чтобы привлекать молодежь», — подчеркнула Галина Цех.
Тем временем поколение X (возраст 40-50 лет) все еще делает ставку на дисциплину и безопасность.
«И если говорить о старшем поколении, для них безопасность — это стабильность, это заработная плата, пусть не высокая, но стабильная заработная плата», — объяснила специалист.
Эксперт также развеяла миф о ленивости молодых людей, объяснив, что очень многое зависит от воспитания и ценностей, заложенных в семье.
«Если родители воспитывали трудолюбие, то молодые ребята, они креативные и готовы работать с утра до ночи, потому что они понимают, ради чего это делают, у них есть идеи большие. А если они воспитывались в лености, ничего не делали, то они будут искать, где бы ничего не поделать», — уточнила коуч.