Не браться за всё сразу: как проработать в одной компании всю жизнь?

Всегда нужно выбирать обязанности и компетенции, соответствующие возрасту. Такое мнение выразила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, в самом начале карьеры человеку необходимо активно учиться, быть инициативным и работать на свою репутацию.
«Далее в возрасте 30–40 лет на первый план выходит управленческий потенциал, умение вести проекты и вдохновлять других. Здесь важно не просто хорошо выполнять свою работу, но и расширять свою зону влияния, обучаться смежным навыкам», — заметила эксперт в беседе с Газета. ру.
После 40 лет будет оптимальным сместить фокус на наставничество и оптимизацию процессов, считает специалист.
А в возрасте 50–60 человек сознательно берёт на себя роль куратора или педагога и олицетворяет ценности компании.