Не время дымить: как перекуры могут привести к выговору.

Частые и затяжные перекуры сверх установленного времени могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. Об этом рассказала директор департамента Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт пояснила, что такие действия противоречат обязанности сотрудника добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок.
«В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Регулярные и продолжительные перекуры, которые выходят за рамки установленных перерывов для отдыха и питания, могут быть расценены как нарушение этих правил», — подчеркнула специалист.
Ганькина также сообщила, что увольнение является крайней мерой и возможно только при новом нарушении, если у сотрудника уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание. Она подчеркнула, что уволить за однократное нарушение, каким бы частым оно ни было, незаконно.
Работодатель вправе применить взыскание — замечание или выговор, — но только после фиксации отсутствия и получения от сотрудника письменного объяснения. Степень наказания должна соответствовать тяжести проступка.