МИЛОСЕРДИЕ КАК ПРИНЦИП ВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА
Мария Захарова, которая входит в топ-10 лучших управленцев России в области КСО, рассказала о том, какое место должны занимать честь и другие ценности в бизнесе, для того чтобы добиться настоящего успеха и высокой прибыли. Мария — директор департамента коммуникаций и социального развития группы компаний «Новард» (обувная сеть «ЭКОНИКА», «Рутектор», «Сити-XXI век», «Новард Эстейт» и «Новард Финанс»). И если вы выбираете компанию для трудоустройства, обратите внимание на особенности корпоративной культуры этих организаций. Из интервью вы узнаете: — об уникальности корпоративной культуры и способах ведения бизнеса группы компаний «Новард»; — о социальной ответственности бизнеса; — о милосердии как принципе ведения социально-ответственного бизнеса; — о правильном отношении к деньгам; — о разных уровнях мотивации сотрудников; — о профессиональном инкубаторе и важности наставничества; — исторические примеры служения Богу и Отечеству российских предпринимателей; — об искажённом понимании КСО в современном мире; — о лукавстве с сотрудниками и потребителями, которое не приводит к лояльности; — о месте любви в бизнесе. Благодарим проект «ОПОРА-СОЗИДАНИЕ» в лице Анастасии Синяковой за организацию интервью.
Общественное движение "Работа в радость"
МИЛОСЕРДИЕ КАК ПРИНЦИП ВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА
Мария
Захарова, которая входит в топ-10 лучших управленцев России в области
КСО, рассказала о том, какое место должны занимать честь и другие
ценности в бизнесе, для того чтобы добиться настоящего успеха и высокой
прибыли.
Мария — директор департамента
коммуникаций и социального развития группы компаний «Новард» (обувная
сеть «ЭКОНИКА», «Рутектор», «Сити-XXI век», «Новард Эстейт» и «Новард
Финанс»). И если вы выбираете компанию для трудоустройства, обратите
внимание на особенности корпоративной культуры этих организаций.
Из интервью вы узнаете:
— об уникальности корпоративной культуры и способах ведения бизнеса группы компаний «Новард»;
— о социальной ответственности бизнеса;
— о милосердии как принципе ведения социально-ответственного бизнеса;
— о правильном отношении к деньгам;
— о разных уровнях мотивации сотрудников;
— о профессиональном инкубаторе и важности наставничества;
— исторические примеры служения Богу и Отечеству российских предпринимателей;
— об искажённом понимании КСО в современном мире;
— о лукавстве с сотрудниками и потребителями, которое не приводит к лояльности;
— о месте любви в бизнесе.
Благодарим проект «ОПОРА-СОЗИДАНИЕ» в лице Анастасии Синяковой за организацию интервью.