После получения профессионального образования, большинство выпускников сталкиваются с такой проблемой: работодатель отказывает в приеме на работу, так как нет опыта работы.

После чего каждый из вас задается вопросом о том, что же делать дальше и смогу ли я работать по специальности?
В таких случаях на помощь приходит специальная программа по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в кадровый центр.
Основными преимуществами программы наставничества для выпускников являются:
- развитие профессиональных навыков, умений и компетенции;
- получение новых умений и навыков непосредственно от опытных и высококвалифицированных сотрудников;
- получение обратной связи от наставников, которая стимулирует подопечных к активной деятельности;
- уверенность и позитив, помощь на этапе входа в компанию (организацию).
Для организаций и наставников данная программа позволяет сократить затраты на подбор персонала, оптимизировать затраты на обучение персонала; улучшить взаимодействие сотрудников внутри предприятия (организации).