Как получить максимум приглашений на собеседования?

👀
Банальный вопрос. Однако, не все понимают суть пирамиды, в основе которой лежат ваши отклики, а на вершине оффер.
1. Для начала поиска работы нужно Резюме. Оно должно быть грамотно составлено, чтобы привлекать HR специалистов, а не отпугивать.
2. Чем больше откликов на вакансии вы совершите, тем больше шансов быть увиденными. Если с откликом можно отправить сопроводительное письмо - не игнорируйте, отправляйте.
Новички частенько тратят время на ожидание, после отправки 10-20-ти откликов.
По моим наблюдениям, приглашение на ознакомительное собеседование приходит каждые 30. Конверсия 30 к 1.
3. Конверсия собеседования с HR к техническому 1 к 2 при оптимистичном настрое.
4. Конверсия получения оффера после технического собеседования 1 к 2 при оптимистичном настрое.
Итоговая оптимистичная пирамида выглядит так: 👇🏻
✔️1 оффер (не факт, что вас устроит предложение)
✔️2 техсобеса
✔️4 собеса с HR
✔️20 откликов.
Не оптимистичная пирамида будет со значениями, умноженными на 2-3.
Как сократить временные потери на получение оффера, выводы: 👇🏻
✔️ качественное проработанное резюме, подкреплённое знаниями, интересное HR и техническому специалисту;
✔️ правильный выбор направления и множество откликов;
✔️ уметь рассказать о себе, подготовить список вопросов о вакансии и условиях работы HR-специалисту;
✔️ уметь отвечать на все пункты из своего резюме, подкрепить знания мини-проектами, продемонстрировать;
✔️ быть уверенным и демонстрировать свою уверенность!
Желаю каждому пройти этот путь как можно с меньшими временными потерями и в конце получить ! желаемый оффер! 🤝😎
#лайфхаки