🔹 ТВОИ СОТРУДНИКИ

Занимайтесь регулярно поиском новых сотрудников. Уровень управляемости и дисциплины всегда на нуле, если ваши люди понимают, что вы никогда их не уволите, что они незаменимы, и вы просто не сможете найти кого-то на их место. Когда вы периодически демонстрируете, что это не так, управлять коллективом куда проще. Если мастера и администраторы увидят, что к вам на собеседование ходят толпами, то они будут понимать: не то слово скажут, не так отреагируют на распоряжение руководителя, их запросто могут уволить и заменить.
Вы не обязаны кого-то брать на работу, вызвали, поговорили и сказали: «Мы вам перезвоним». Потенциальных кандидатов, конечно, стоит учитывать, мало ли какая ситуация может сложиться в салоне, а у вас уже есть люди на примете. Вы и сами будете чувствовать себе увереннее.
У администраторов и мастеров при этом будет гораздо больше мотивации работать хорошо, и нормально относиться к переменам в работе, проведению акций в салоне и т.д. Поэтому регулярный поиск сотрудников нужен не столько для того, чтобы найти новых, сколько для того, чтобы взбодрить старых.
Естественно, если существует реальная проблема с сотрудниками, тогда тем более постоянно ищите людей, которые будут вам подходить, работать в вашей команде и будут настроены на развитие вашего бизнеса.
______
#взбодритьколлектив #уволитьизаменить #поисксотрудников
#директорсалона #управляющийсалона #владелецсалона #администраторсалона #салонкрасоты