Бывшие работники могут оформить больничный лист в течение месяца после увольнения
Если человек заболел в течение месяца после увольнения и не успел найти новую работу, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Выплата назначается на основании пункта 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом причина увольнения не имеет значения.
Пособие выплачивают только в случае собственной болезни или травмы. Если заболел ребенок или другой член семьи, оформить больничный будет нельзя.
Оплачивают больничный по той же схеме, что и для трудоустроенных граждан: ▪️ первые три дня оплачивает бывший работодатель; ▪️ начиная с четвертого дня оплату производит Социальный фонд.
Размер пособия фиксированный – 60% от среднего заработка вне зависимости от продолжительности трудового стажа.
Если же человек заболел после увольнения, но до окончания 30-дневного срока устроился на новое место работы, больничный направляется к новому работодателю и оплачивается по общим правилам.
Пенсии и пенсионная реформа в России
Бывшие работники могут оформить больничный лист в течение месяца после увольнения
Если человек заболел в течение месяца после увольнения и не успел найти новую работу, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Выплата назначается на основании пункта 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом причина увольнения не имеет значения.Пособие выплачивают только в случае собственной болезни или травмы. Если заболел ребенок или другой член семьи, оформить больничный будет нельзя.
Оплачивают больничный по той же схеме, что и для трудоустроенных граждан:
▪️ первые три дня оплачивает бывший работодатель;
▪️ начиная с четвертого дня оплату производит Социальный фонд.
Размер пособия фиксированный – 60% от среднего заработка вне зависимости от продолжительности трудового стажа.
Если же человек заболел после увольнения, но до окончания 30-дневного срока устроился на новое место работы, больничный направляется к новому работодателю и оплачивается по общим правилам.