Как писать объяснительную: Требование о предоставлении письменных объяснений говорит о запуске процедуры вынесения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ): замечания или выговора. И это часто используется работодателем, когда надо «убрать» неугодного сотрудника. При наличии 2 дисциплинарок, после 3 нарушения, Вас уволят по п.5 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по этой причине работников-членов профсоюза необходимо учитывать мотивированное мнение Профсоюза.
От содержания ваших объяснений зависят последствия. Поэтому, если вас просят написать объяснения, сразу свяжитесь с представителем Профсоюза.
1. Предоставление письменного объяснения - это право работника, а не обязанность. Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, отказ от свидетельствования против себя это конституционное право. Иногда лучше не писать ничего, чем написать то, что потом будет использовано против вас.
Никаких устных требований, давайте объяснения только на основании письменного распоряжения: Вам под роспись должен быть вручен приказ (распоряжение, требование), в котором описан предполагаемый факт вменяемого Вам нарушения и требование дать объяснения. Должна стоять подпись директора или лица, уполномоченного по доверенности.
2. Не торопитесь подписывать.
Вам на это дается 2 Ваших рабочих дня. Времени хватит, чтобы проконсультироваться с Профсоюзом.
Придерживайтесь уважительного тона, чтобы при обжаловании не выглядеть в глазах Судьи хамом.
С Объяснения необходимо сделать ксерокопию, на которой ставится отметка работодателя о получении.
3. Не оправдывайтесь и не признавайте свою вину!
Не нужно облегчать работодателю задачу, давая признательные показания. Ограничитесь формулировками: «такого-то числа выполнял работу в строгом соответствии со своими трудовыми функциями», или «по существу вопроса сообщить ничего не имею». В идеале, письменные объяснения должны готовиться при помощи юристов Профсоюза.
Помните, что в случае вынесения Вам взыскания Вы имеете право обжаловать его в Суде. Членам Профсоюза бесплатно предоставляется юрист.