Каждый пятый работодатель не сообщает сотруднику/соискателю о возможной проверке персональных данных

Проверяя сотрудника или соискателя работы, важно не попасть в юридическую ловушку. Проблема в том, что работодателям часто не хватает открытых источников информации для тщательной проверки сотрудников, также они не предупреждают кандидатов о предстоящей проверке что считается правонарушением.
Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право потребовать у кандидата справку о судимости, фактах уголовного преследования, а также об административных наказаниях за употребление наркотиков – но только у представителей ограниченного круга профессий: педагогов, водителей, машинистов поездов, летчиков и т. п. Работодатель обязан также получить разрешение от соискателя на сбор персональных данных, предоставленных третьими лицами. Компания должна пояснить, у кого будет получать данные, каким образом и с какой целью.
Однако, согласно разных опросов в России каждый пятый работодатель нарушает закон, то есть каждый пятый соискатель может засудить работодателя. Не менее важно донести до кандидата информацию о результате проверки персональных данных.
Именно об этом поговорим уже в следующем посте.
Читайте также подробнее по теме аутсорсинга службы безопасности в нашей статье https://ikapitan.com/statii/post/foto-na-propuske-nuzhno-li-soglasie-na-propuske