✏От наших читателей: КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАРПЛАТА?

Главное богатство нашей страны это народ и территория. К сожалению, численность нашего народа по отношению к территории очень мала. Поэтому самая важная СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА, СТОЯЩАЯ ПЕРЕД НАШИМ НАРОДОМ, ЭТО УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ.
Согласно теории статистики, если в обществе в безкризисное время (когда нет массовой гибели населения), среднестатистически рождается в семьях по 3 ребёнка, то общая численность общества остаётся постоянной; если по 2 ребенка, то численность уменьшается; если по 1 ребенку, то общество вымирает быстрыми темпами.
И только если в семьях среднестатистически рождается по 4 ребёнка, тогда численность общества возрастает.
Поэтому каждый считающий себя патриотом должен задуматься над вопросом: – что лично я могу сделать, находясь на своём месте, в меру своего понимания и по мере своих возможностей, для достижения этой Цели?
И здесь много вариантов решений. Кто-то решит родить второго, третьего или четвёртого ребёнка, а кто-то может оказывать посильную помощь семьям с детьми, среди своих родственников, друзей, знакомых ...
А что должны сделать те, кто является работодателем или специалистом в сфере оплаты труда? Рассмотрим следующий факт.
Если семья примет решение родить второго, третьего или четвёртого ребёнка, то в течении трёх лет мать не сможет работать, следовательно доход отца должен обеспечить семью всем необходимым для жизни.
Расчёт произведём по-минимуму, отметив, что минимум – является показателем, того что демографически обусловленные потребности удовлетворены минимально, а не достаточно.
Например если мы живем в Самарской области. то:
Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Самарской области на 1 квартал 2021года составляет – 12126руб.
Размер прожиточного минимума для детей в Самарской области на 1 квартал 2021года – 11000 руб.
Следовательно, для того чтобы в семьях рождали четвёртого ребёнка необходимый минимальный ежемесячный доход семьи с четырьмя детьми должен составлять: 12126+12126+4*11000 = 68252 руб.
Семья будет получать ежемесячно минимальное пособие по уходу за последним рождённым ребёнком до 1,5лет в размере 7082,85 руб.
Следовательно, примерная минимальная зарплата работающего родителя в семье с четырьмя детьми должна быть: 68252 – 7082,85 = 61169,15руб.
Примерная минимальная зарплата работающего родителя в семье с тремя детьми должна быть: 12126+12126+33000 – 7082,85 = 50169,50 руб.
Примерная минимальная зарплата работающего родителя в семье с двумя детьми должна быть12126+12126+22000 –7082,85 = 39169,15руб.
Вывод: для тех граждан нашей страны, которые являются руководителями организаций (предприятий) и которые считают себя патриотами нашей Родины, НАИВАЖНЕЙШЕЙ ЦЕЛЬЮ ДОЛЖНО СТАТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БОЛЬШИНСТВУ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТРАБОТАННУЮ НОРМУ ЧАСОВ, до 40 000руб.–50 000руб.–60 000руб.
Все кто имеет отношение к установлению и начислению зарплаты (экономисты, бухгалтера и т.п.) должны грамотно доносить до руководителей мысль о необходимости повышения до достаточного уровня заработной платы большинству трудящихся.
Каждый, кто принимает участие в решении вопроса о зарплате и решающий этот вопрос не в интересах трудового большинства, а своекорыстно и неоправданно завышая зарплату руководству и приближённым, является не только ПАРАЗИТОМ, но и СОУЧАСТНИКОМ в ГЕНОЦИДЕ нашего многонационального народа Русской цивилизации.
Достаточную зарплату человек должен получать за отработанную норму часов. В выходные дни люди должны отдыхать, с целью:
– восстановления организма после трудовых будней;
– сделать необходимые дела для жизни и деятельности семьи;
– заняться творчеством или познанием (так как люди занимающиеся творчеством и познанием обогащают культуру и несут пользу всему обществу).
Для того чтобы руководство предприятия (организации) было заинтересовано решать задачу повышения зарплаты для всех трудящихся, необходимо чтобы зарплата директора была равна средней зарплате по предприятию. А раз в год на общем собрании коллектива директор должен отчитаться о том, какие управленческие решения были приняты и какой результат они принесли.
Коллектив же должен проанализировать работу директора и принять решение о том, заслужил ли руководитель премию или нет. И если заслужил, то определить размер этой премии.
Чтобы все трудящиеся могли эффективно оценивать управленческую работу директора и других руководителей, в этом может помочь изучение «ДОСТАТОЧНО ОБЩЕЙ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ».
Дорогие друзья, осваивайте управленческую грамотность и не позволяйте себя обманывать и обкрадывать!