Компании не просят соискателей высылать фото документов в мессенджерах и по электронной почте, особенно скан паспорта, рассказала "Известиям" юрист и эксперт по трудовому кодексу Валентина Яковлева.

По ее словам, работодатель может запросить только сведения о трудовой деятельности и образовании. Сам же паспорт для предварительной проверки не требуется.
Чтобы не нарваться на рекрутеров-мошенников, нужно посмотреть, существует ли организация, от имени которой размещено объявление о работе. Яковлева объяснила, что это можно проверить на сайтах и официальных каналах, публикующих вакансии.
Во время явки в офис, отметила эксперт, в отделе кадров запрашивают документы, в том числе паспорт, и оформляют трудовой договор, но законы накладывают определенные ограничения.
"С точки зрения законодательства о персональных данных, кадровый специалист не вправе делать копии. <…> Потому что вот эта сфера регулирования, она запрещает хранить у себя копии документов", — подчеркнула она.
Яковлева отметила, что при трудоустройстве мужчин работодатель запрашивает сведения о воинском учете. Если компания этого не делает, что это является еще одним сигналом о вероятном мошенничестве.