"Это хорошая возможность защитить дополнительно права наших работников": законопроект о системе премирования защитит сотрудников от необоснованного снижения зарплаты.

Об этом "Известиям" рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
Ранее соответствующий документ был принят Госдумой.
Специалист отметила, что некоторые компании прописывают часть оклада как премии, чтобы решать свои задачи. Законопроект разрешает снижать премии из-за дисциплинарных взысканий, но только начисленные за период проступка и не больше чем на 20% от зарплаты.
"В части компаний премии — условно, те же зарплаты, разделенные на какие-то части. То есть, по сути, человеку не доплачивают его заработную плату, ничем не обосновывая", — отметила Лоикова.
Она подчеркнула, что теперь работодатель будет обязан детально прописывать в трудовых договорах нормативных локальных актов все виды, размеры и сроки и условия всех стимулирующих выплат, что даст возможность защитить работников.