Совместителям при увольнении предоставят новые трудовые гарантии
Приветствую всех! Аристарх Вежливый в эфире. На повестке дня недавний закон с поправками в Трудовой кодекс – ФЗ №306 от 31.07.2025. Он дает право работникам-совместителям получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация компании). Было/стало Давайте разберемся, что изменилось. И начнем с того, что выплата выходного пособия совместителям – насущный вопрос. Позиция Роструда по нему была следующая (письмо № ПГ/15192-6-1 от 21.07.2023): если уволенный по сокращению сотрудник продолжает работать внешним совместителем, за ним не сохраняется средний заработок, предусмотренный ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ. Условием для получения выходного пособия за второй месяц после увольнения является отсутствие записи о трудоустройстве за соответствующий период в трудовой книжке. Внешний совместитель, работающий по трудовому договору, считается трудоустроенным. ФЗ №306 от 31.07.2025 внесены поправки в ст. 178, 318 ТК РФ. Они предусматривают выплату выходного пособия на общих основаниях. С 11 августа 2025 действуют новые положения, регулирующие взаиморасчеты работодателей с уволенными сотрудниками, которые продолжают работать по совместительству. Теперь совместителям необходимо платить пособие на общих основаниях и месячный заработок за период трудоустройства. Сроки выплати условия стандартные. Работодатель должен выплачивать среднемесячный заработок до трех месяцев после увольнения, если в этот период сотрудник не обратился в Службу занятости и не нашел работу. Какая альтернатива? Новые нормы ТК РФ исключают возможность не платить в принципе выходное пособие совместителям. Начиная с 11 августа, это является нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими (жалоба, суд, штраф). Но есть вариант не растягивать выплаты на трехмесячный период поиска уволенным работником нового места для трудоустройства. Речь о единовременной компенсации. Стандартный размер такой выплаты – два средних заработка конкретного работника. В отдельных регионах действуют другие условия (Крайний Север и приравненные к нему местности – пятикратный среднемесячный заработок). Единовременную компенсацию можно выплатить сразу или после выплаты средней зарплаты за второй месяц после увольнения. В последнем случае сумма рассчитывается с учетом ранее произведенных начислений. И повторюсь, все вышеизложенное касается выплат совместителям при увольнении по сокращению штата и при ликвидации юрлица.
Бухгалтер.рф
Совместителям при увольнении предоставят новые трудовые гарантии
Приветствую всех! Аристарх Вежливый в эфире. На повестке дня недавний закон с поправками в Трудовой кодекс – ФЗ №306 от 31.07.2025. Он дает право работникам-совместителям получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация компании).
Было/стало
Давайте разберемся, что изменилось. И начнем с того, что выплата выходного пособия совместителям – насущный вопрос. Позиция Роструда по нему была следующая (письмо № ПГ/15192-6-1 от 21.07.2023): если уволенный по сокращению сотрудник продолжает работать внешним совместителем, за ним не сохраняется средний заработок, предусмотренный ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ. Условием для получения выходного пособия за второй месяц после увольнения является отсутствие записи о трудоустройстве за соответствующий период в трудовой книжке. Внешний совместитель, работающий по трудовому договору, считается трудоустроенным.
ФЗ №306 от 31.07.2025 внесены поправки в ст. 178, 318 ТК РФ. Они предусматривают выплату выходного пособия на общих основаниях. С 11 августа 2025 действуют новые положения, регулирующие взаиморасчеты работодателей с уволенными сотрудниками, которые продолжают работать по совместительству. Теперь совместителям необходимо платить пособие на общих основаниях и месячный заработок за период трудоустройства.
Сроки выплати условия стандартные. Работодатель должен выплачивать среднемесячный заработок до трех месяцев после увольнения, если в этот период сотрудник не обратился в Службу занятости и не нашел работу.
Какая альтернатива?
Новые нормы ТК РФ исключают возможность не платить в принципе выходное пособие совместителям. Начиная с 11 августа, это является нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими (жалоба, суд, штраф).
Но есть вариант не растягивать выплаты на трехмесячный период поиска уволенным работником нового места для трудоустройства. Речь о единовременной компенсации. Стандартный размер такой выплаты – два средних заработка конкретного работника. В отдельных регионах действуют другие условия (Крайний Север и приравненные к нему местности – пятикратный среднемесячный заработок).
Единовременную компенсацию можно выплатить сразу или после выплаты средней зарплаты за второй месяц после увольнения. В последнем случае сумма рассчитывается с учетом ранее произведенных начислений.
И повторюсь, все вышеизложенное касается выплат совместителям при увольнении по сокращению штата и при ликвидации юрлица.