Госуслуги

5 апр 2022

🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.

Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Кто может инициировать переквалификацию

✔ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
✔ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
✔ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
✔ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.

🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми

Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.

🔹 Признаки трудовых отношений

✔ Договор на длительный срок или его постоянное продление
✔ Регулярная оплата
✔ Соблюдение режима труда и графика работы
✔ Инструктаж для допуска к работе
✔ Наличие рабочего места
✔ Подчинение руководству заказчика
✔ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

👉 Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф 

🔸 Выплаты при сокращении 
🔸 Документы при увольнении 
🔸 Задержка зарплаты: что делать 
🔸 Минусы серой зарплаты 

Госуслуги 
🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор - 922556259237

Комментарии