📆 Кому выгодно брать отпуск в январе и мае 2023

Кто ж отпуск в этт время дает? На дураков рассчитано.ни один руководитель отпуск не подпишет. А почему не пишите что в деньгах не выгодно ходить в январе и мае?

Почему не пишут, написано :" с точки зрения оплаты, брать отпуск в январе и мае невыгодно ".

А кто работает 2/2 как быть?

Что такое 2/2 , два дня по 2 часа?

Здравствуйте! Если брать отпуск на праздничный день, то он у Вас сохранится, так как это считается выходным днем. Рекомендуем обратиться к работодателю для уточнения более подробной информации.

2/2, это такой график, 2 дня работаешь два отдыхаешь и по 13 часов.

Смысл брать отпуск в январе, если и так каникулы. Работодатель распределят отпуска сотрудников чтобы не остаться в какое-то время без сотрудников. В этом смысле создают план отпусков сотрудников. А там как уж решаться иногда и сами сотрудники - жребий, стаж, обстоятельства. Поэтому пару деньков если вдруг горнолыжный курорт где-то далеко, думаю работодатель должен дать, ведь если не будет он поддерживать туристическую отрасль РФ, его отрасль предпринимательской деятельности, тоже могут не поддержать

А разве можно брать отпуск в 4 дня???

если не предусмотрено иное, почему нет.

Трудовой кодекс обычно не прописывает минимальный срок частичного отпуска. Но это может быть или в трудовом коллективном договоре от синдикатов, либо непосредственно в личном трудовом договоре между работодателем и работником. Последний договор не должен противоречить первым двум нормативным актам. Синдикаты, обычно прописывают что-то более конкретно. Устанавливая некоторые правила по вероятным возможностям раздробления отпуска, получения отпуска даже не доходя до минимального стажа в один год, то есть его можно начинать брать с какого-то конкретного рабочего месяца, ранее это было что-то вроде после первого полугодия и даже в начале работы было что-то схожим с отпуском, но для обустраивания на месте работы. Затем, есть ещё такой нюанс, если работодатель и рабочий согласны, именно на такое распределение совместных выходных, почему бы и нет? Понятно есть нюансы, есть дежурства, есть нон-стоп. И чтобы у других работников график работы не нарушал часы работы по стандартному тарифу-оплате труда, есть, всегда есть разновидности этих договорённостей

У нас на предприятии, 2 недели, или 28 дней, это отпуск, а остальное за свой счёт.

что вы подразумеваете под словосочетанием, под словами "остальное за свой счёт". Остальные дни отпуска которые превышают стандартный срок в 28 дней?

Ну 4-5 дней нам никто не одобрит как отпуск, просто предложат написать заявление за свой счёт. То есть либо 2 недели либо 28 дней можно взять выходной в счёт отпуска, по другому никак.

Можно сдать один - два раза кровь и в принципе могут быть 29-30 дней отпуска. Значит, возможно у вас немного другие правила. Но отличие, что отпуск оплачивается, а за свой счёт нет. Потому-то он и называется за свой счёт.

По сути оплачиваемый отпуск, отпускные и есть та 13ая зарплата, когда и работать не работаешь и деньги получаешь. Только некоторые имеют по 28 дней отпуска, а некоторые по два месяца и я сейчас не про учителей.