19 июн 2023
💼 Что такое прогул и когда за него могут уволить
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
✔️ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
✔️ Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
✔️ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
✔️ болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
✔️ уход за больным ребенком
✔️ вызов по повестке в суд или полицию
✔️ аварии, пожары, стихийные бедствия
✔️ погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
✔️ донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
🔸 Расчет отпускных
🔸 Отпуск без согласования
🔸 5 полезных сервисов для работников
🔸 Случаи нарушения прав работников
Госуслуги
Здравствуйте! Единственно возможное исключение сформулировано в ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Подробнее об этом вопросе мы также рассказали в посте https://ok.ru/gosuslugiforparents/topic/152117958885436
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
— замечанием;
— выговором;
— увольнением.