Госуслуги

10 июл 2023

💼 Вы можете получать не только зарплату

Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником.

🔹 Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.

🔹 Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.

🔹 Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.

🔹 Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.

🔹 Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.

🔹 Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.

🔹 Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

🔹 Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

🔹 Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.

🔹 Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

🔹 Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.

🔹 Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

🔸 Что работодатель может удерживать из зарплаты 
🔸 Что можно получить за работу в выходные 
🔸 Компенсация за задержку зарплаты 
🔸 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать 

Госуслуги 
💼 Вы можете получать не только зарплату - 942861684389

Комментарии

  • Комментарий удалён.
  • 12 июл 2023 20:03
    У каждого свой опыт работы (работодателей) последних лет (годы) и получить можно только за работу, т.к. работа не на долгий период , как правило.
  • 13 июл 2023 06:25
    Пойдешь против работодателя через жалобы в трудинспекцию, и тут же окажешься безработным. Кроме этого он сообщит другим ИПшникам,что ты больно умный . А умные нигде не нужны.Нужны тихие,молчаливые. С 1 января 2024 повысят МРОТ,и вообще ИП перестанут устраивать работников официально. Потому что нет контроля, как говорится рука руку моет...
  • 13 июл 2023 17:48
    P.S
  • 13 июл 2023 17:57
    Работа это коллектив , а нужен ли он работодателю, т.к. работа в нем имеет , например, оказывать внимание с поздравлением в день рождения, быть одной командой для процветания организации - работа...
  • 13 июл 2023 18:01
    P.S. Работа это прежде всего коллектив(команда) с вытекающими обычаями, где могут быть всякого рода вознаграждения.
  • 14 июл 2023 01:59
    В наше время.слова,работа,
    произошло от слова РАБ ! 🧐
    Хотят за плотят.а не захотят.пошлют!
  • 14 июл 2023 18:44
    Работа в любое время нужна людям для их блага(добыть,построить,сеять и т.д.) , а подход приобрел форму конкуренции и должно быть в некоторых сферах так (должность повышение) - здоровая конкуренция стимул для работника, а оплата зависит от работников сколько продал(чек), построил и пр. Есть в компании деньги будет и зарплата.
  • 14 июл 2023 18:50
    Список возможного велик(выплат), но учитывая работу на коммерческой основе организации он сократится, т.к. это для Государственных организаций (возможностей выплат).
  • 19 авг 2023 15:11
    d474c91c6f
  • 21 авг 2023 17:30
    Здравствуйте, работаю в паркинге уборщицей,вода только холодная, помещение не отапливается,зимнюю робу не дают.Должен работодатель платить за вредные условия труда? Зимой ещё приходится дышать выхлопными газами,сих не выдают.
  • Комментарий удалён.
  • 21 авг 2023 18:17
    Здравствуйте! Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего (ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
    За дополнительной информацией по признаю вредными Ваших условий труда рекомендуем обратиться в Роспотребнадзор
    https://petition.rospotrebnadzor.ru/petition/
    По условиям надбавки за вредные условия труда Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems
  • 4 ноя 2024 20:03
    Здравствуйте! У нас фиксированная зарплата. Нам не доплачивают ни ночные,ни праздничные,сказав,что всё включено в нашу зарплату. Законно ли это?
  • 4 ноя 2024 20:28

    Здравствуйте. Оплата должна быть произведена не менее чем в двойном размере, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день (ст. 152 ТК РФ).

    За ночное время работы также должна быть доплата.


    При сверхурочной работе оплата производится согласно ст. 153 ТК РФ с доплатой за ночное время.


    Если Вы считаете, что трудовые права нарушены, то рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости лично или через официальный сайт по ссылке https://онлайнинспекция.рф