25 фев
❓ Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?
🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя. 🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.📌 Основание: статья 126 ТК РФ
❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении. 🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:✔️ беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
✔️ работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях
Полезные посты:
🔸 Когда выгоднее брать отпуск
🔸 6 фактов про отпускные
При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.
Госуслуги
Благодарим за уточнение. На Госуслугах можно подать заявление только на выдачу электронного социального проездного билета https://www.gosuslugi.ru/626504/1/form
Рекомендуем уточнить информацию о способах пополнения баланса и оплаты соцкарты, обратившись в соцзащиту по месту жительства, поскольку именно это ведомство предоставляет услугу.