📄 Если переводят на другую работу: правила, сроки и оплата
По заявлению или с согласия работника увольнение можно оформить как перевод к другому работодателю. Но чаще перевод оформляется у того же работодателя.
🔹 Что может измениться для работника при переводе
✔️ Трудовые функции. Должность может стать другой или остаться прежней. Например, бухгалтер становится сотрудником отдела кадров.
✔️ Структурное подразделение. Например, повара переводят из горячего цеха в кондитерский.
✔️ Населенный пункт. Когда офис или производство работодателя переезжает вместе с некоторыми из работников в другую местность.
🔹 Что не является переводом
И не требует согласия для перемещения работника: ✔️ на другое рабочее место ✔️ в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре ✔️ а также поручение работы на другом механизме или агрегате
Если при этом работодатель, местность и трудовой договор остаются прежними.
🔹 Сроки перевода
Перевод бывает временный и постоянный.
Временный — до 1 года. При замещении срок может быть больше — до выхода на работу другого работника. Если срок временного перевода закончился, а работник продолжает работать, перевод считается постоянным.
До 1 месяца допускается перевод без согласия работника при аварии или в другой исключительной ситуации. При простое или замещении для работы более низкой квалификации — только с согласия. Оплата — не ниже прежнего уровня.
Запрещено переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Например, беременную женщину нельзя переводить на работу с тяжестями или вредным излучением.
Госуслуги
📄 Если переводят на другую работу: правила, сроки и оплата
По заявлению или с согласия работника увольнение можно оформить как перевод к другому работодателю. Но чаще перевод оформляется у того же работодателя.🔹 Что может измениться для работника при переводе
✔️ Трудовые функции. Должность может стать другой или остаться прежней. Например, бухгалтер становится сотрудником отдела кадров.✔️ Структурное подразделение. Например, повара переводят из горячего цеха в кондитерский.
✔️ Населенный пункт. Когда офис или производство работодателя переезжает вместе с некоторыми из работников в другую местность.
🔹 Что не является переводом
И не требует согласия для перемещения работника:✔️ на другое рабочее место
✔️ в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре
✔️ а также поручение работы на другом механизме или агрегате
Если при этом работодатель, местность и трудовой договор остаются прежними.
🔹 Сроки перевода
Перевод бывает временный и постоянный.Временный — до 1 года. При замещении срок может быть больше — до выхода на работу другого работника. Если срок временного перевода закончился, а работник продолжает работать, перевод считается постоянным.
До 1 месяца допускается перевод без согласия работника при аварии или в другой исключительной ситуации. При простое или замещении для работы более низкой квалификации — только с согласия. Оплата — не ниже прежнего уровня.
Запрещено переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Например, беременную женщину нельзя переводить на работу с тяжестями или вредным излучением.
🔹 Если считаете, что ваши трудовые права нарушены
Обратитесь в трудовую инспекцию на сайте онлайнинспекция.рфАвторизация — через Госуслуги.
🔹 Если нужна консультация по трудовому праву
Оставьте обращение на Госуслугах🔹 Если хотите проверить записи в трудовой книжке
Запросите выписку на ГосуслугахБольше важного об оформлении на работе
🔸 При ненормированном дне
🔸 В ночное время
🔸 Сверхурочно
🔸 По выходным
Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX