Что нужно знать о совместительстве: Работа и отдых при работе по совместительству
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Но если совместитель не занят по основному месту работы, он может трудиться полный день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Например, при стандартной 40-часовой пятидневке он может работать не более 20 часов в неделю. Если это правило нарушается, аптека может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).
В отношении совместителей работодатель должен вести учет отработанного ими времени (ст. 91 ТК РФ). Для этого оформляется специальный табель.
У внутреннего совместителя в табеле будет две строчки – одна об основном месте работы, другая – по совместительству. Как и все работники, совместители могут ездить в командировки, болеть, в этом случае за ними также сохраняется средний заработок с соответствующими отметками в табеле. Согласно ч. 2 ст. 287, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники, в том числе и по поводу отпусков. Однако здесь есть свои особенности: совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если же совместитель еще не заработал отпуск, его предоставляют авансом.
При планировании отпусков работодатель может запросить у совместителя справку с основного места работы о том, на какие даты там запланирован его отпуск. Как и всем работникам, совместителю может быть предоставлен отпуск вне графика по его заявлению. Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Возможна ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы. В таком случае работодатель может предоставить совместителю (по его заявлению) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Юлия Жижерина Журнал "Российские аптеки" №4, 2019 #работа#аптека
Российские аптеки
Что нужно знать о совместительстве: Работа и отдых при работе по совместительству
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Но если совместитель не занят по основному месту работы, он может трудиться полный день.
В отношении совместителей работодатель должен вести учет отработанного ими времени (ст. 91 ТК РФ). Для этого оформляется специальный табель.
У внутреннего совместителя в табеле будет две строчки – одна об основном месте работы, другая – по совместительству. Как и все работники, совместители могут ездить в командировки, болеть, в этом случае за ними также сохраняется средний заработок с соответствующими отметками в табеле. Согласно ч. 2 ст. 287, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники, в том числе и по поводу отпусков. Однако здесь есть свои особенности: совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если же совместитель еще не заработал отпуск, его предоставляют авансом.
При планировании отпусков работодатель может запросить у совместителя справку с основного места работы о том, на какие даты там запланирован его отпуск. Как и всем работникам, совместителю может быть предоставлен отпуск вне графика по его заявлению. Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Возможна ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы. В таком случае работодатель может предоставить совместителю (по его заявлению) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Юлия Жижерина
Журнал "Российские аптеки" №4, 2019
#работа #аптека