Сотрудникам от 45 лет и старше важнее всего стабильность компании и зарплаты, от 25 до 45 лет требуют уважительного отношения и возможностей для роста, а от 18 до 24 — саморазвития и «интереса».

К такому выводу пришли эксперты в рамках большого исследования современного российского рынка труда, подготовленного совместно с «Парламентской газетой».
Подробности — в нашем материале: https://clck.ru/3LhfEA