Эмоциональное выгорание сотрудника может стать основанием для предоставления отпуска, возможности дистанционной работы или больничного, но в действующем законодательстве это уже закреплено.

Об этом заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, комментируя инициативу главы Института исследования проблем современной политики Антона Орлова, который предложил Минтруду установить дополнительный отпуск для людей, которые столкнулись с выгоранием.
Как отметил Нилов, сама по себе идея правильная, но «в целом законодательно это урегулировано»: у работника есть право на оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на больничный, если требуется медицинская помощь, в том числе психологическая.