Предложили вакансию штатным сотрудникам.

Но желающих оказалось слишком много. Проведите внутренний конкурс на замещение должности
Директор службы производства неожиданно подал заявление об уходе – по семейным обстоятельствам срочно переезжает в другой город и отработать дольше двух недель не сможет. Следовательно, надо срочно найти ему замену. Понятно, что на стороне за короткий срок специалиста такого уровня не найти, поэтому HR-директор попросил коллег порекомендовать кого-либо из штатных сотрудников компании. Получил три кандидатуры. Но как выбрать, кого назначить? Пришлось устроить что-то вроде конкурса.
Читать полностью: http://hr-tomsk.ru/predlozhili-vakansiyu-shtatnym-sotrudnikam-no-zhelayushhix-okazalos-slishkom-mnogo-provedite-vnutrennij-konkurs-na-zameshhenie-dolzhnosti/