💡 Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки.

❓ Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?
✅ Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
❓ Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?
✅ В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.
Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.
❓ Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
✅ Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.
❓ Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?
✅ Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.
❓ Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?
✅ Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").
❓ Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?
✅ В ведомстве полагают, что нет.
❓ Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
✅ Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.
❓ Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?
✅ Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.