Часть 1. Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Базой для расчёта отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчёта принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объём работ; доплаты за стаж и совмещение профессий; премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов; ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором; пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%; Другие выплаты, предусмотренные постановлением Министерства Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», с изменением и дополнением Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2013 г. № 26.
Бухгалтерские услуги в Минске
Подробный алгоритм расчёта отпускных.
Часть 1.
Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев.
Базой для расчёта отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчёта принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы.
В годовой фонд оплаты труда включаются:
заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объём работ;
доплаты за стаж и совмещение профессий;
премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;
ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;
пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;
Другие выплаты, предусмотренные постановлением Министерства Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», с изменением и дополнением Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2013 г. № 26.