Вас УВОЛИЛИ?

Как восстановиться и получить причитающиеся выплаты?
Случается, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Если работник не согласен с таким решением, то он вправе обратиться в суд. Так он вернет свое рабочее место и денежно компенсирует вынужденный прогул.
Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:
1.Дисциплинарными взысканиями - прогулы, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении; разглашение коммерческой или служебной тайны; принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой ущерб имуществу организации и др.
2.Нарушением процедуры увольнения – работника принудили к увольнению по собственному желанию, ликвидация предприятия и отсутствие дальнейших положенных выплат и др.
Если при увольнении нарушили Ваши права – незамедлительно обратитесь к юристу, который составит исковое заявление с необходимой информацией. Неправильно составленное заявление является основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения.
Суд рассматривает исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи.
Когда суд вынесет решение о восстановлении работника на прежнее место, работодатель должен немедленно его восстановить и выполнить все требования, которые будут прописаны в исполнительном листе.
Если работодатель задержит исполнение данного решения, выносится определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки.
Какие выплаты положены работнику, которого восстановили?
1.Компенсация за дни вынужденного прогула. Её рассчитает работодатель исходя из среднего заработка этого сотрудника за последний год.
2. Моральная компенсация. Сумму морального вреда работник определяет сам и прикладывает к исковому заявлению расчёт, подтвержденный чеками.
3. Возмещение судебных расходов. Проигравшая сторона возмещает суммы госпошлин и других затрат, связанных с судом. Также можно запросить возмещение затрат на юридические услуги.
Также, в соответствии с исполнительным листом, работодатель обязан:
· издать приказ о восстановлении работника на работе;
· допустить незаконно уволенного работника к выполнению прежних обязанностей;
· обеспечить доступ работнику на территорию работодателя;
· подготовить рабочее место с необходимым оборудованием, мебелью в рабочем состоянии (рабочие стол и кресло, компьютер, калькулятор, телефон, канцелярия);
· обеспечить необходимыми средствами коммуникации (выделить телефонный номер, электронную почту, дать доступ в рабочие программы и т.п.);
· предоставить необходимую для работы документацию или доступ к ней;
· и все необходимое, что обеспечит работнику благоприятные условия для труда.
Суды часто выносят решения в пользу работника, так как работодатели нарушают нормы Трудового кодекса, а также неправильно оформляют кадровые документы. Таким образом, действия работодателя признаются незаконными, а работник восстанавливается на прежнее место.
Но уже самому работнику решать, оставаться работать в этой организации дальше или писать заявление об увольнении, потому что никакой суд не заставит наладить испорченные отношения между работником и работодателям для дальнейшей комфортной работы.
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
📍 Мы находимся по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, дом 17, торговый дом "Гермес", 5 этаж, офис 501 (лифт).
☎️ Предварительная запись по телефонам:
+7(3467)300401
+79028147347
8800-7700-186
Решаем любые юридические вопросы на всей территории РФ. Обладаем богатым опытом и серьезной судебной практикой. Работаем без выходных с 8:00 до 20:00.
Приходите, будем рады помочь!
«Юридическая компания Приоритет»
Наш сайт: www.prioritet-ugra.com Группа в VK vk.com/prioritet_86