УВОЛЬНЕНИЕ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ В ПОЛЬШЕ

Казалось бы, зачем кому-то увольняться до начала работы в Польше? Одна из читательниц задает вопрос: женщина, увольняясь из одного места, нашла новую работу. У предыдущего работодателя еще действовал период отработки (срок уведомления), и новая умова о праце была подписана, например, 1 мая, но дата начала ее действия указана с 1 июня (после завершения отработки). В этот период с (с 1 мая по 1 июня) сотрудница получила еще более выгодное предложение. Соответственно, возникает вопрос: как разорвать трудовой договор, если он уже подписан, но еще не действует?
♦ Законодательные нормы.
♦ Каких прав нет у работника при расторжении договора до начала работы?
♦ Условия расторжения трудового контракта до начала работы.
♦ Что делать, если дата начала работы позже, чем заканчивается срок уведомления?
♦ Что повлечет за собой нарушение договора?
Подробнее о том, как уволиться до начала работы по умове о праце в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр:
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100 https://prc.superovo.com/kadrovoe-agentstvo-profrekruting/novosti-profrekruting/uvolnenie-do-nachala-raboty-v-polshe