💼 Рассказываем о правах тех, кого попросили работать в выходные или праздники.

Самое главное:
🔵для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника;
🔵у некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья;
🔵за работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере;
🔵отгулы больше не сгорят при увольнении.