График работы – три через три по 12 часов. Три дня в день, три дня выходных и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра. Законно ли работать три ночи подряд? Без подписи
Закон не запрещает ставить работнику несколько ночных смен подряд в том числе три ночи подряд). Работодатель может устанавливать удобный для организации график. Однако обязан при этом соблюдать нормы продолжительности времени труда и отдыха. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. § Ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Но в вашем случае еженедельная норма рабочего времени не может быть соблюдена, так как вы работаете по сменному графику. У вас ведется суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал). § Ст. 104 ТК РФ Специфика такого подсчета в том, что в отличие от понедельного учета допускается отклонение продолжительности рабочего времени от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период (месяц, квартал, год) в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период определяет работодатель. При всем этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. § Ст. 110 ТК РФ В течение рабочей смены вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставить обеденный перерыв невозможно, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. § Ст. 108 ТК РФ При вашем графике работы образуется превышение нормального числа рабочих часов. Причем очень большое, а это недопустимо, ведь продолжительность сверхурочных не должна быть больше 120 ч в год для каждого сотрудника. § Ст. 99 ТК РФ Такие переработки, как у вас, должны оплачиваться как сверхурочная работа. За каждый час работы в ночное время любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация – минимум 20% по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью может быть установлен в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя. § Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты тру-да за работу в ночное время»
Газета «Народный совет»
СКОЛЬКО НОЧЕЙ ПОДРЯД МОЖНО РАБОТАТЬ?
График работы – три через три по 12 часов. Три дня в день, три дня выходных и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра. Законно ли работать три ночи подряд? Без подписиЗакон не запрещает ставить работнику несколько ночных смен подряд в том числе три ночи подряд). Работодатель может устанавливать удобный для организации график. Однако обязан при этом соблюдать нормы продолжительности времени труда и отдыха. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю.
§ Ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Но в вашем случае еженедельная норма рабочего времени не может быть соблюдена, так как вы работаете по сменному графику. У вас ведется суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал).
§ Ст. 104 ТК РФ
Специфика такого подсчета в том, что в отличие от понедельного учета допускается отклонение продолжительности рабочего времени от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период (месяц, квартал, год) в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период определяет работодатель. При всем этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
§ Ст. 110 ТК РФ
В течение рабочей смены вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставить обеденный перерыв невозможно, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
§ Ст. 108 ТК РФ
При вашем графике работы образуется превышение нормального числа рабочих часов. Причем очень большое, а это недопустимо, ведь продолжительность сверхурочных не должна быть больше 120 ч в год для каждого сотрудника.
§ Ст. 99 ТК РФ
Такие переработки, как у вас, должны оплачиваться как сверхурочная работа. За каждый час работы в ночное время любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация – минимум 20% по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью может быть установлен в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя.
§ Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты тру-да за работу в ночное время»