Работодатель хочет отправить меня в командировку на день в город, который находится в 200 км от моего, где живу и работаю, но не собирается оплачивать командировочные, хотя бы для того, чтобы там пообедать. Имею ли я право отказаться от поездки? Виктор, Калужская обл.
Вы можете отказаться от командировки, если в командировочном задании указана работа, не прописанная в вашем трудовом договоре или в нем есть условие об отсутствии командировок. § Ст. 57, ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Также есть категория работников, которых направить в командировку можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Это: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, ухаживающие за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением); - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны таких детей; - родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту; - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Кроме того, не могут быть направлены в командировку беременные женщины и работники младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов). § Ст. 259, ст. 268 ТК РФ Если вы не подпадаете под одно из перечисленных ограничений, то отказаться от командировки не получится. При направлении в командировку работодатель обязан выдать работнику суточные и возместить расходы на проезд и наем жилья. § Ст. 168 ТК РФ Для оплаты таких расходов выдается аванс. Если вы потратите на проезд большую сумму, чем та, которая была выдана до отъезда, то по окончании командировки работодатель должен будет возместить вам перерасход на основании подтверждающих документов – чеков и квитанций. § П. 10, 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749) Как видите, оплата питания не входит в перечень расходов, обязательных к возмещению работнику.
Газета «Народный совет»
МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Работодатель хочет отправить меня в командировку на день в город, который находится в 200 км от моего, где живу и работаю, но не собирается оплачивать командировочные, хотя бы для того, чтобы там пообедать. Имею ли я право отказаться от поездки? Виктор, Калужская обл.§ Ст. 57, ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Также есть категория работников, которых направить в командировку можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Это:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением);
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны таких детей;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Кроме того, не могут быть направлены в командировку беременные женщины и работники младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов).
§ Ст. 259, ст. 268 ТК РФ
Если вы не подпадаете под одно из перечисленных ограничений, то отказаться от командировки не получится.
При направлении в командировку работодатель обязан выдать работнику суточные и возместить расходы на проезд и наем жилья.
§ Ст. 168 ТК РФ
Для оплаты таких расходов выдается аванс. Если вы потратите на проезд большую сумму, чем та, которая была выдана до отъезда, то по окончании командировки работодатель должен будет возместить вам перерасход на основании подтверждающих документов – чеков и квитанций.
§ П. 10, 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749)
Как видите, оплата питания не входит в перечень расходов, обязательных к возмещению работнику.
«НАРОДНЫЙ СОВЕТ» №32, 2024 г.